Il Rendiconto di genere 2024: il gap retributivo tra uomini e donne
Il Rendiconto di genere 2024 dell’INPS rivela un significativo divario salariale tra uomini e donne, con le donne che ricevono in media uno stipendio il 20% inferiore rispetto ai colleghi maschi in ruoli equivalenti. Questo divario si mantiene costante in diversi settori, come le attività manifatturiere, dove si registra una differenza del 20%. Inoltre, i dati mostrano che il 23,7% delle donne è sottopagato rispetto ai loro pari maschi in altri ambiti.
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Rappresentanza femminile nei ruoli dirigenziali
Il report evidenzia anche la scarsa rappresentanza femminile nei ruoli decisionali all’interno delle aziende italiane. Attualmente, solo il 21,1% dei dirigenti è donna, a dimostrazione di un persistente squilibrio di genere nella leadership aziendale. Questa mancanza di equità non solo influisce sulle opportunità di carriera delle donne, ma limita anche la diversità e l’innovazione all’interno dell’ambiente lavorativo.
Conclusioni sulla parità di genere nel lavoro
I dati del Rendiconto di genere 2024 sottolineano l’urgenza di affrontare il gap retributivo e la rappresentanza femminile nel mondo del lavoro, evidenziando la necessità di politiche efficaci per promuovere la parità di genere.
cosa dice il Rendiconto 2024 dell’INPS sullo svantaggio delle donne
Secondo il Rendiconto di genere 2024 dell’INPS, cioè l’Istituto Nazionale della Previdenza Sociale, il reddito medio delle donne è 20 punti più basso rispetto a quello dei pari ruolo di genere maschile. Ma questo non è l’unico dato emerso dal report reso pubblico il 24 febbraio 2025 durante il Consiglio di Indirizzo e Vigilanza. Il divario di genere rimane ancora ampio sia nei dati generali sull’occupazione, che in quelli relativi ai ruoli ricoperti all’interno delle aziende: solo il 21,1% dei dirigenti, in Italia, è donna.
Vediamo in questo articolo questi ed altri dati emersi dal rapporto dell’INPS.
Il Rendiconto di genere 2024: il gap retributivo tra uomini e donne
Il dato sicuramente più preoccupante emerso dal Rendiconto di genere 2024 presentato lo scorso 24 febbraio dall’INPS è l’ancora ampio divario salariale tra uomini e donne ricoprenti ruoli di pari livello. In media, le donne percepiscono uno stipendio il 20% inferiore rispetto ai colleghi uomini. Analizzando le differenze per settore, nelle attività manifatturiere la differenza è del 20% in meno, in linea con la media, del 23,7%…
